Выходное пособие налогообложение. Выходное пособие при увольнении по соглашению

⁰

В случае сокращения штата сотруднику организации установлено выходное пособие.

Его могут платить и при расторжении договора по соглашению сторон. Так кому принадлежит выходное пособие при сокращении в 2016 году?

Выплаты, которые положены сотруднику при сокращении штата

Согласно 178 статье Трудового кодекса России, в случае сокращения штата предприятие обязано выплатить уволенным сотрудникам выходное пособие, которое составляет среднемесячный заработок, а также средний заработок на время трудоустройства.

Трудоустройство сотрудника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается с того дня, который является следующим за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, или днем окончания срока в 2 месяца со дня увольнения, что зависит от того, который с данных дней наступил раньше. На этом отмечено во второй части 14 статьи Трудового кодекса России. За первый месяц хранения среднего заработка за время трудоустройства сотрудник в день увольнения получает выходное пособие. Поэтому выплата за 2 месяц периода трудоустройства определяется с учетом выходного пособия. На этом отмечено в первой части 178 статьи Трудового кодекса России.

В некоторых, точнее исключительных, случаях за работником сохраняется средний месячный заработок в течение 3 месяцев со дня увольнения. В данном случае существует необходимость в получении решения службы занятости населения. Но при условии, что работник обратился в данную организацию в срок две недели после освобождения, а также не был трудоустроен. На этом отмечено во второй части 178 статьи Трудового кодекса России.

2016: расчет выходного пособия в случае сокращения

Согласно 139 статье Трудового кодекса России, чтобы определить средний заработок, - существуют единые правила, которые закреплены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Вышеназванное положение утверждено постановлением Правительства России под номером 922 от 24.12.2007 года. В девятом пункте данного документа отмечается, что среднедневной заработок необходимо высчитывать на основе суммы заработной платы, которая фактически была начислена за отработанные дни в расчетном периоде, и количества фактически отработанных в данный промежуток времени дней. Исходя из этого, можно сказать, что среднедневный заработок в случае расчета выходного пособия нужно умножить на количество рабочих дней.

Имеется в виду, что выходное пособие в случае сокращения в 2016 году рассчитывают по следующей формуле:

Выходное пособие при сокращении в 2016 году равно тому, что количество рабочих часов первого месяца после освобождения (со дня, следующего за днем увольнения) нужно умножить на среднечасовой (дневной) заработок.

Также подчеркиваем, что количество рабочих дней, которые нужно оплатить, как правило, определяются по графику работы уволенного работника предприятия.

Предлагаем пример

На предприятии проводится сокращение штата, а точнее, его численности. В результате этого один работник был уволен третьего февраля этого года. График работы работника – сорокачасовая рабочая неделя. Законные выходные: воскресенье и понедельник. В данном случае необходимо определить количество дней, за которые данному рабочему нужно заплатить.

Выходное пособие работнику должно быть выплачена именно в день увольнения. В данном случае - третьего февраля этого года. Расчетным периодом будет время с первого февраля 2015 по 31 января 2016.

Представим, что заработок сотрудника за данный период составляет 120 000 руб., А отработано ним было 240 дней. Поэтому среднедневная зарплата будет составлять:

120000 рублей: 240 дней = 500 рублей в день.

В первом месяце после того, как работник был уволен (с четвертого февраля по 3 марта 2016), на основе графика работы работника (18 рабочих дней), выходное пособие будет составлять:

18 дней × 500 рублей в день = 9000 рублей.

Если сотруднику организации был установлен суммированный учет рабочего времени, то выходное пособие должно быть выплачено за то количество рабочих часов, которые сотрудник так и не смог отработать в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают на основе принятой для этой категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Как правило, это время составляет сорок часов.

Выходное пособие, составляет среднемесячный заработок и является минимальным пределом. В этой ситуации средний месячный заработок сотрудника, который в расчетное время в полной мере отработал норму рабочего времени, просто-напросто не может составлять менее одного МРОТ. Ведь такой минимум утвержден для заработной платы. На этом отмечено в 133 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

2016: влияние выходного пособия в случае сокращения на взносы и налоги

На трудоустройстве среднемесячный заработок и выходное пособие не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в том случае, если они не превышают трехкратного размера среднемесячного заработка. (Для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, необлагаемый лимит составляет шестикратный размер среднемесячного заработка).

Если же выплаты превышают норматив, то с ним необходимо удержать НДФЛ и в соответствии с общими основаниями начислить страховые взносы. На этом отмечается в третьем пункте 217 статьи Налогового кодекса России, первом пункте, подпункта «д» второго пункта первой части девятой статьи закона под номером 212-ФЗ от 24 июля 2009 года, первом и втором подпункте первого пункта 20.2 статьи Закона под номером 125-ФЗ от 24 июля 1998 года.

Все расходы на выплату работникам выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства необходимо включить в состав расходов на оплату труда. Вместе с тем в расходах существует возможность учесть как пособия, которые были выплачены по нормам трудового законодательства, так и дополнительные компенсации, которые были предусмотрены коллективным или трудовым договором. Об этом ясно говорится в первом абзаце и девятом пункте 255 статьи Налогового кодекса России.

Закона №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», любые материальные пособия по прекращению трудовых обязательств не предусматривают начисление таких взносов. Исключением считается компенсационная выплата за неиспользованный отпуск. Коды бюджетной классификации Бюджетные учреждения для того чтобы отразить компенсацию при расторжении трудовых отношений в отчётности, используют определённые КБК, основываясь на Указаниях о порядке применения БК РФ (Приказ Министерства финансов РФ от 2 декабря 2010 года №190н). Подстатья 211 КОСГУ отражает расходы бюджетных средств РФ при оплате труда по контрактам.

Выходное пособие: страховые взносы

Особые случаи начисления выходного пособия В трудовом законодательстве содержатся нормы для конкретных единичных случаев, при которых выходное пособие начисляется в определённом особом порядке:

Если трудовые отношения прекращены с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсация в размере трехмесячного заработка положена руководителю, заместителю или бухгалтеру, если на предприятии происходит смена владельца.
Подобная компенсация также выдаётся руководителю при его увольнении по инициативе владельца, даже если виновных действий сотрудник не совершал.
Для работников предприятий Крайнего Севера ТК РФ устанавливает выплату пособия на протяжении трёх месяцев.

Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?

С сотрудником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно коллективному договору во всех случаях увольнения работников (кроме увольнения по инициативе работодателя) им дополнительно (помимо случаев, оговоренных в ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двух окладов.

Важно

Нужно ли облагать данную выплату НДФЛ и взносами? И можно ли учесть ее в расходах по налогу на прибыль и при УСН? В определенных случаях работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в силу норм ТК РФ. В частности, такая обязанность возникает, если сотрудник увольняется по причине (ч.

1 ст. 178 ТК РФ):

ликвидации организации;
сокращения численности или штата работников.

При увольнении по соглашению сторон выходное пособие по ТК РФ работнику не положено.

Выходное пособие при увольнении сотрудника: ндфл и страховые взносы

Внимание

Вернуться назад на Выходное пособиеТК РФ предусматривает несколько случаев, когда при увольнении работнику должна быть выплачена не только заработная плата и компенсация за накопившиеся неиспользованные дни отпуска, но и дополнительные выплаты. К примеру, при ликвидации организации, а также при сокращении численности или штата фирмы (п.

1,2 ст. 81

ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и на период трудоустройства – по общему правилу не свыше 2 месяцев со дня увольнения, – за ним сохраняется средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ). Кроме законодательно установленных случаев, выплата выходного пособия может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом ор-ганизации, а также отдельным соглашением с работником (ст.

178, 181 ТК РФ).

Всё о выходном пособии при увольнении

В частности, работник не имеет права на выходное пособие в следующих ситуациях:

если он не справился с обязанностями в течение испытательного срока;
если увольнение происходит по соглашению сторон или по желанию штатного сотрудника.
если имеется нарушение трудового законодательства со стороны работника.

Если увольнению подлежит работник, относящийся к уязвимым категориям, отдельно оговариваемым законодательством в большинстве случаев (пенсионеры, лица с инвалидностью, беременные, одинокие родители и др.), это само по себе не даёт ему права на получение выходного пособия. В таких случаях сотрудники получают выплату по общим правилам.

Оформление выходного пособия при расторжении трудового договора Процедура начинается с составления приказа, в котором указывается причина расторжения трудового контракта и размер компенсационных выплат.
Если ГЦЗ выносит решение о признании гражданина безработным, выплата должна осуществляться в течение полугода.

Двухнедельная выплата производится работникам, которые выполняют сезонную работу в момент сокращения численности сотрудников или при закрытии предприятия.

если трудовой договор заключается на недолгое время (например, на два месяца);
в случае привлечения наёмных работников для работы у ИП;
если работник - служитель специфической организации (к примеру, религиозной).

Случаи, когда выходное пособие не положено Исходя из вышеизложенного, компенсация не выдаётся по общему правилу, а начисляется лишь при наличии определённых законом обстоятельств.

Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1) Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник. А что требуется от работодателя? Нужно ли заранее подавать в ПФР списки будущих пенсионеров и документы, необходимые для назначения пенсии? Или обязанности организации ограничиваются представлением в ПФР на будущего пенсионера запрошенной им формы СЗВ-СТАЖ? Какова роль работодателя в процессе оформления пенсии сотрудником, нам рассказали представители Отделения ПФР по г.

Москве и Московской области. < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).
Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …

Выходное пособие при увольнении взносы 2016

О том, нужно ли удерживать НДФЛ с данных выплат, читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении» Обстоятельства, предшествующие выплатам, могут быть самыми разными: организация обанкротилась или ликвидируется по решению учредителей, в ней проводится сокращение штата сотрудников, наконец, работник увольняется по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы. Подобные обстоятельства приведены в ст. 178, 180 и 181 ТК РФ. Кроме того, коллективный или трудовой договор, согласно ч. 4 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ, может содержать другие мотивы для выплаты выходных пособий, а также устанавливать более высокие их размеры. Однако, чтобы ограничить инициативу работодателей, ст.

181.1 ТК РФ вводятся исключения, которые обязательно следует учитывать. Какие средства, выплачиваемые при увольнении, не облагаются страховыми взносами? Подп.
«д» п. 2 ч. 1 ст.
ФЗ). Лимиты для разных категорий работников приведены в таблице ниже. Что и кому выплачивается при увольнении С какой суммы начисляются взносы выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства работнику с суммы, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства работнику, увольняющемуся из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях с суммы, превышающей 6-тикратный размер среднего месячного заработка работника компенсации руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру с суммы, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника Отметим, что аналогичные правила применяются и в части обложения выходного пособия при увольнении НДФЛ: налог исчисляется с сумм, превышающих указанные выше пределы (п. 3 ст.

Инфо

Трудовой кодекс РФ детально регулирует порядок начисления выплаты, ведь такая компенсация положена далеко не каждому увольняемому, а лишь тем, причина увольнения которых расценивается как вынужденная. Содержание

1 Кому выплачивается выходное пособие при увольнении?
2 Оформление выходного пособия при расторжении трудового договора
3 Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?

4 Облагается ли налогами выходное пособие при увольнении, начисляются ли на него страховые взносы?
5 Своевременные выплаты - социальная защита граждан
6 Можно ли уволить без компенсационной выплаты?

Кому выплачивается выходное пособие при увольнении? Выходное пособие - компенсация работнику за вынужденное увольнение Законные основания для начисления компенсационных выплат содержатся в ст.

178 ТК РФ. Таблица: виды выплат по ст.
Главная → Бухгалтерские консультации → Страховые взносы Актуально на: 13 июля 2016 г. ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда при увольнении работнику должна быть выплачена не только заработная плата и компенсация за накопившиеся неиспользованные дни отпуска, но и дополнительные выплаты. К примеру, при ликвидации организации, а также при сокращении численности или штата фирмы (п. 1,2 ст. 81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и на период трудоустройства – по общему правилу не свыше 2 месяцев со дня увольнения, – за ним сохраняется средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ). Кроме законодательно установленных случаев, выплата выходного пособия может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом организации, а также отдельным соглашением с работником (ст. 178, 181 ТК РФ).

ФСС России от 17 ноября 2011 г. № 14-03-11/08-13985) +/– (не облагается, если компенсация выплачивается напрямую родственникам сотрудника, которые не состоят с организацией в трудовых и гражданско-правовых отношениях, письмо ФСС России от 17 ноября 2011 г. № 14-03-11/08-13985) Оплата лечения сотрудников и членов их семей за счет средств, оставшихся у организации после уплаты налога на прибыль –(п. 10 ст. 217 НК РФ) + + Возмещение платы сотрудников за содержание детей в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, за счет средств, оставшихся у организации после уплаты налога на прибыль + + + Выплаты, связанные с обучением сотрудников Оплата профессионального обучения сотрудников, связанного с производственной необходимостью –(п. 21 ст. 217 НК РФ) –(п. 12 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) –(подп. 13 ч. 1 ст.

Выходное пособие при увольнении сотрудника: ндфл и страховые взносы

Внимание

В избранноеОтправить на почту Выходное пособие облагается страховыми взносами далеко не всегда. Эта операция, скорее, исключение из правил, чем рядовое действие.

Приведем обстоятельства, при которых взносами облагать компенсации не надо и при которых это следует делать. Когда работодатель платит работнику компенсацию? Какие средства, выплачиваемые при увольнении, не облагаются страховыми взносами? Какие средства, выплачиваемые при увольнении, облагаются страховыми взносами? Когда работодатель платит работнику компенсацию? Трудовой кодекс РФ определяет, что при увольнении работника предусмотрены три разновидности выплат:

средний заработок;
выходное пособие;
дополнительная компенсация.

В бухгалтерском обиходе чаще всего все эти виды компенсаций называются просто выходным пособием.

Выплаты при увольнении — ндфл и страховые взносы

ФЗ). Лимиты для разных категорий работников приведены в таблице ниже. Что и кому выплачивается при увольнении С какой суммы начисляются взносы выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства работнику с суммы, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства работнику, увольняющемуся из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях с суммы, превышающей 6-тикратный размер среднего месячного заработка работника компенсации руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру с суммы, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника Отметим, что аналогичные правила применяются и в части обложения выходного пособия при увольнении НДФЛ: налог исчисляется с сумм, превышающих указанные выше пределы (п.
3 ст.

Выходное пособие: страховые взносы

Премии, вознаграждения, единовременные поощрительные и другие выплаты Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты (предусмотрены системой премирования и трудовым договором) + + + Единовременные премии, связанные с трудовыми результатами (предусмотрены системой премирования, трудовым договором и учтены в составе расходов на оплату труда) + + + Вознаграждение по итогам работы за год (годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)), включаемое в расходы на оплату труда + + + Премии (в денежной и натуральной форме), выплаченные сотрудникам за непроизводственные результаты (премии не учтены в налогооблагаемых расходах) + + + Премии (в денежной и натуральной форме), выплаченные сотрудникам за счет чистой прибыли прошлых лет + + + Выплаты социального характера Пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России + –(п. 1 ч.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Важно

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Ндфл и страховые взносы в 2016 году

ТК РФ) в размере, не превышающем три средних месячных заработка (шесть средних месячных заработков для Крайнего Севера) –(абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 31 июля 2012 г. № 03-04-06/1-209) –(подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) –(абз. 6 п. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) с суммы, превышающей три средних месячных заработка (шесть средних месячных заработков для Крайнего Севера) + + + Компенсации, выплачиваемые в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ) в размере, не превышающем три средних месячных заработка –(абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 22 августа 2012 г. № 03-04-06/6-255) –(подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) –(абз. 9 п. 2 ч. 1 ст.

Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?

ФЗ) Компенсация за использование личного имущества сотрудников (телефона, факса, компьютера и т. п., кроме автомобиля) (ст. 188 ТК РФ) –(абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ) –(подп. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) –(подп. 2 ч. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) Компенсации расходов по проезду (переводу на другую работу) Стоимость доставки сотрудников, работающих вахтовым методом, от места сбора до вахтового поселка и обратно –(абз. 10 п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 8 декабря 2011 г. № 03-04-06/6-343) –(подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) –(абз. 10 п. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г.
УСН При применении УСН с объектом «доходы минус расходы» затраты на оплату труда учитываются в таком же порядке, как и при расчете налога на прибыль (пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Следовательно, когда выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон закреплена в локальном акте работодателя (например, в коллективном договоре), она включается в состав расходов при УСН.

Инфо

НДФЛ и страховые взносы Предусмотренные законодательством РФ компенсации, связанные с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), НДФЛ и взносами не облагаются (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Минфин России поясняет, что НДФЛ с данных выплат не удерживается независимо от основания увольнения (п.

1 письма Минфина России от 12.02.2016 № 03-04-06/7530).

Единовременная выходное пособие ндфл и страховыми взносами в 2016 году

ТК РФ) + + + Доплаты за работу в ночное время + + + Доплаты за многосменный режим работы + + + Оплата работы в выходные и праздничные дни + + + Оплата сверхурочной работы + + + Оплата сотрудникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени + + + Компенсационные выплаты за разъездной характер работ –(п. 3 ст. 217 НК РФ) –(подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.) –(подп. 2 п. 1 ст. 20.2 и п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) Надбавки к окладам сотрудников на время их командировок, установленные коллективным договором + + + Оплата труда сотрудников, принятых на работу по совместительству + + + Вознаграждения за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам (ГПД), заключенным с сотрудниками, состоящими в штате организации + +/– (не облагаются взносами в ФСС, п. 2 ч. 3 ст.
НДФЛ с компенсации при увольнении Компенсация представляет собой отпускные, начисленные за дни отпуска, которые работник не успел использовать в процессе работы. Расчет отпускной компенсации проводится в стандартном порядке.
С посчитанной компенсации за дни отпуск при увольнении нужно удержать подоходный налог по ставке 13%, перечислить в бюджет налог нужно в срок до конца следующего дня. НДФЛ с выходного пособия Выплата выходного пособия может быть предусмотрена ТК РФ, который определяет случаи обязательной выплаты выходного пособия. Кому выплачивается выходное пособие при увольнении? В случаях, закрепленных в трудовых законах РФ, величина выходного пособия к выплате строго определена. Работодатель вправе также самостоятельно добавить ситуации для начисления выходного пособия при увольнении, после чего закрепить эти случаи в локальном акте внутреннего характера.

ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда при увольнении работнику должна быть выплачена не только заработная плата и , но и дополнительные выплаты.

К примеру, при ликвидации организации, а также при сокращении численности или штата фирмы (п. 1,2 ст. 81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и на период трудоустройства - по общему правилу не свыше 2 месяцев со дня увольнения, - за ним сохраняется средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ).

Как следствие возникает вопрос - облагается ли выходное пособие страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС, в том числе «на травматизм»?

Порядок начисления страховых взносов с выходных пособий

Выходное пособие, а также другие компенсации (кроме ), выплачиваемые увольняемому работнику, подлежат обложению взносами тогда, когда их сумма превышает определенный лимит (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Лимиты для разных категорий работников приведены в таблице ниже.

Что и кому выплачивается при увольнении	С какой суммы начисляются взносы
выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства работнику
выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства работнику, увольняющемуся из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях	с суммы, превышающей 6-тикратный размер среднего месячного заработка работника
компенсации руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру	с суммы, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника

Отметим, что аналогичные правила применяются и в части обложения выходного пособия при увольнении НДФЛ: налог исчисляется с сумм, превышающих указанные выше пределы (