Подпишись и читай
самые интересные
статьи первым!

Средняя зп в рф. Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

Сравнить свои доходы со средними по стране или по собственному региону интересно многим из нас. Росстат публикует данные о средней зарплате по России, отдельным регионам и даже отдельным отраслям экономики. Несмотря на многие недостатки, которые присущи официальной статистике, лучшего источника данных в любом случае не существует. Какова средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата — таблица по регионам, а также по отраслям промышленности.

Средняя зарплата в России и отдельных регионах в 2018 году — данные Росстата

Статистика, которую публикует Росстат, естественно, не является точной. Как минимум она страдает тем, что в России до сих пор слишком велик процент организаций, сотрудники которых официально получают минимальную зарплату. К сожалению, таковы особенности российской экономики, где в частном ее секторе практически повсеместно зарплата выдается “в конвертах”.

Также в России достаточно много людей, которые зарабатывают самозанятостью, их доходы государство не видит в принципе.

Все это вносит в статистические данные о зарплатах довольно заметный и значительный перекос.

Статистика, которую публикует Росстат — это так называемая номинальная начисленная зарплата. То есть, это та зарплата, из которой не вычли подоходный налог в размере 13 процентов.

По версии Росстата, после такой поправки средняя зарплата в России в целом по экономике в марте 2018 года составила 36 857 рублей. До вычета налога это была сумма в 42 364 рубля.

Ниже мы приводим пересчитанные с учетом вычета подоходного налога данные о средней зарплате во всех российских регионах. Данные за март 2018 года на данный момент являются самыми свежими.

январь 2018 февраль 2018 март 2018
Российская Федерация 33945 35185 36857
Центральный федеральный округ 41284 44613 46781
Белгородская область 25489 25627 26180
Брянская область 21364 21977 22423
Владимирская область 24307 24504 25703
Воронежская область 24335 25247 25805
Ивановская область 20271 20435 21385
Калужская область 29738 29959 32497
Костромская область 22149 23336 22831
Курская область 24085 24558 24362
Липецкая область 25200 25172 26513
Московская область 40377 40602 43602
Орловская область 21239 21635 22400
Рязанская область 25334 25386 26431
Смоленская область 23018 23647 23672
Тамбовская область 20887 20931 21704
Тверская область 23751 24722 25198
Тульская область 27701 27985 28852
Ярославская область 27370 27442 28553
г.Москва 61118 69759 73150
Северо-Западный федеральный округ 40694 40985 42303
Республика Карелия 30218 32313 32427
Республика Коми 40084 41514 42634
Архангельская область 38973 38797 39592
в том числе Ненецкий авт.округ 69915 63046 69945
Архангельская область без авт. округа. 36352 36753 37012
Вологодская область 28432 31364 29845
Калининградская область 25379 26057 27254
Ленинградская область 33998 35487 36525
Мурманская область 45545 47570 47219
Новгородская область 26404 25146 26160
Псковская область 20162 22394 22096
г.Санкт-Петербург 50980 49946 52498
Южный федеральный округ 24957 25361 26385
Республика Адыгея 21444 21573 22265
Республика Калмыкия 20562 20915 21456
Республика Крым 22920 23243 24921
Краснодарский край 26637 26955 28276
Астраханская область 25350 27721 26659
Волгоградская область 25011 24780 25340
Ростовская область 24007 24537 25608
г.Севастополь 24388 24163 26008
Северо-Кавказский федеральный округ 21218 22084 22393
Республика Дагестан 18878 20154 20793
Республика Ингушетия 20325 21834 22619
Кабардино-Балкарская Республика 20729 21890 21874
Карачаево-Черкесская Республика 20578 20401 21067
Республика Северная Осетия — Алания 21084 22520 22934
Чеченская Республика 20712 21176 21749
Ставропольский край 22918 23586 23597
Приволжский федеральный округ 25019 25528 26565
Республика Башкортостан 26265 26458 27540
Республика Марий Эл 21709 21988 23134
Республика Мордовия 20843 21544 22424
Республика Татарстан 27984 27743 28866
Удмуртская Республика 24036 25608 26699
Чувашская Республика 21170 21322 22544
Пермский край 27848 28496 29998
Кировская область 21892 22025 23111
Нижегородская область 25213 26969 28187
Оренбургская область 23924 25084 25423
Пензенская область 21377 21921 22032
Самарская область 26349 26420 28064
Саратовская область 21989 22201 22310
Ульяновская область 23241 23022 23838
Уральский федеральный округ 37496 37915 40627
Курганская область 22227 22194 23161
Свердловская область 29414 29961 30743
Тюменская область 54013 54707 60601
в том числе:
Ханты-Мансийский авт. округ — Югра 55812 56152 63438
Ямало-Ненецкий авт. округ 76762 79441 84192
Тюменская область без авт. округов 34953 34791 39013
Челябинская область 28675 28432 29710
Сибирский федеральный округ 29502 30008 31607
Республика Алтай 23000 23393 24692
Республика Бурятия 28117 27811 30099
Республика Тыва 26720 27108 29177
Республика Хакасия 30037 30236 31762
Алтайский край 19615 20072 21016
Забайкальский край 30687 31436 32224
Красноярский край 35337 36162 37435
Иркутская область 33025 33515 35847
Кемеровская область 29044 29705 31510
Новосибирская область 28591 29033 30045
Омская область 26478 26488 29357
Томская область 32936 33914 35147
Дальневосточный федеральный округ 42927 42724 44965
Республика Саха (Якутия) 52918 52337 56466
Камчатский край 53713 54480 60706
Приморский край 33371 33331 35388
Хабаровский край 37547 37673 38386
Амурская область 32926 33328 35314
Магаданская область 63781 68782 68794
Сахалинская область 65520 60327 61878
Еврейская авт.область 30704 31139 32782
Чукотский авт.округ 78391 81763 86812

Средняя зарплата в России в 2018 году по отраслям экономики — данные Росстата

Уровень средней зарплаты в целом по экономике — не единственная статистика, которую публикует в отношении зарплат Росстат. Не менее, а, возможно, и более интересной является статистика относительно средних зарплат по различным отраслям экономики.

Понятно, например, что в большинстве случаев работники нефтяной отрасли будут получать зарплату выше средней по стране. И работнику хочется сравнить свои заработки со средними по нефтяной отрасли в целом.

Точно также работники сельского хозяйства, увы, чаще всего получают зарплаты значительно ниже средней по стране, и правильнее сравнивать похожее с похожим, то есть собственную зарплату со средней зарплатой работников той же сферы.

Разумеется, эта статистика вызовет интерес и у молодежи, в том числе старших школьников.

При всех недостатках официальной статистики по уровню зарплат, статистика доходов по отраслям экономики достаточно точно отражает, в каких именно сферах в России зарабатываются самые большие деньги и куда стоит двигаться молодым людям, если они хотят зарабатывать много денег.

Аналогично первой таблице, представленные ниже данные по средней зарплате в различных отраслях экономики исправлены нами с учетом вычета подоходного налога. Данные Росстата отражают зарплату, включающую налог, и сразу сориентироваться, сколько получают на руки работники той или иной отрасли, может оказаться не так просто.

Статистика средней зарплаты по отраслям российской экономики в 2018 году с вычтенным подоходным налогом.

январь 2018 февраль 2018 март 2018
Всего 33945 35185 36857
сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 21169 20635 22376
в том числе:
растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях 19340 18470 19907
лесоводство и лесозаготовки 23444 26027 26629
рыболовство и рыбоводство 52713 50350 60189
добыча полезных ископаемых 63716 62876 71618
из нее:
добыча угля 47253 44894 49403
добыча сырой нефти и природного газа 96480 98790 110865
добыча металлических руд 51206 53382 53326
обрабатывающие производства 33231 32560 34649
из них:
производство пищевых продуктов 25894 25729 27486
производство напитков 34259 31613 34174
производство табачных изделий 81576 98492 100369
производство текстильных изделий 19063 19442 20476
производство одежды 15125 15623 16251
производство кожи и изделий из кожи 17972 18224 18762
обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения 20162 20270 21727
производство бумаги и бумажных изделий 34178 38778 36514
деятельность полиграфическая и копирование носителей информации 25762 30289 29196
производство кокса и нефтепродуктов 119597 62931 99410
производство химических веществ и химических продуктов 41288 40090 42767
производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях 43904 45919 50275
производство резиновых и пластмассовых изделий 27960 26463 28891
производство прочей неметаллической минеральной продукции 26980 27180 29146
производство металлургическое 42070 41222 41502
производство готовых металлических изделий, кроме машин о оборудования 29957 30549 31929
производство компьютеров, электронных и оптических изделий 38878 39504 42536
производство электрического оборудования 30152 30972 33074
производство машин и оборудования, не включенных в другие группировки 31306 32439 34179
производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов 32330 34972 35210
производство прочих транспортных средств и оборудования 38953 39066 39609
производство мебели 18061 18299 19083
производство прочих готовых изделий 24527 25658 28606
ремонт и монтаж машин и оборудования 36792 37267 38227
обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 37903 38680 39899
водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 25802 25485 26387
строительство 29857 29987 32647
торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 28424 28899 31352
транспортировка и хранение 37398 39311 38979
деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 22725 21648 22092
деятельность в области информации и связи 51656 54235 59084
деятельность финансовая и страховая 64738 82506 76822
деятельность по операциям с недвижимым имуществом 25308 26796 28868
деятельность профессиональная,научная и техническая 47759 53127 56921
из нее научные исследования и разработки 55555 59606 62663
деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 24625 25739 25998
государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение 34165 35758 37800
образование 27093 28404 28564
деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 32728 33404 34215
деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений 35965 36040 38554

Каждый сотрудник при трудоустройстве имеет право ознакомиться с системой денежной мотивации и оплаты труда, а также с условиями , в котором прописываются все права и обязанности сторон, размер заработной платы, условия ее выплаты и пр. Прочитав условия договора, соискатель будет знать свои права и обязанности, какие проблемные моменты могут возникнуть и как себя вести в различных ситуациях (например, ).

Особенности трудового законодательства

Расчеты заработных плат в 2016 году регламентируются ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением Правительства РФ от 2007 г. (с периодическими поправками). В соответствии с трудовым законодательством начисляются основная и дополнительная заработные платы, все выплаты и компенсации, осуществляется .

ЗП (как одна из статей затрат) должна отражаться в учете предприятия и включать в себя следующие моменты:

  • начисление заработной платы (основной и дополнительной);
  • удержания из заплаты;
  • начисления обязательных взносов в различные фонды (социального страхования, безработицы, несчастных случаев);
  • выплата начисленной заработной платы персоналу;
  • отчисление взносов в фонды в сроки, оговоренные налоговым законодательством.

Все операции, связанные с оплатой труда, включаются в 70-й счет, все проводки выполняются последним числом месяца.

Ключевые особенности учета зарплаты:

  • Необходимость непрерывного ведения (ежедневно, ежемесячно) табелей учета рабочего времени на каждого работника (вручную, автоматически).
  • Ведение лицевого счета каждого сотрудника с отражением всех начислений и удержаний.
  • Ведение расчетно-платежной ведомости, в которой работники расписываются в получении всех причитающихся им выплат.

Перечень документов и нормативно-правовых актов, которые регламентируют работу бухгалтера, начисляющего заработную плату персоналу:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • положения о материальном стимулировании и оплате труда;
  • штатное расписание предприятия;
  • трудовое соглашение;
  • локальные нормативные акты.

Расчёт среднемесячной заработной платы работника

Расчет среднемесячной зарплаты работника потребуется для начисления по установленным формулам следующих выплат:

  • среднемесячная зарплата в соответствии с должностным окладом;
  • отпускные выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • оплата труда в периоды простоев (технологических, других), которые могут возникать по вине работодателя, при наступления форс-мажорных обстоятельств (природных катастроф, пожаров и пр.);
  • выходные пособия, которые должны быть выплачены работнику при расторжении трудового договора, увольнении по соглашению сторон, другим статьям;
  • больничный и другие пособия по временной нетрудоспособности;
  • командировочные.

Расчет среднемесячной заработной платы также может потребоваться в случаях личного запроса сотрудником информации о размере его оклада, выплатах и начислениях.

Совет : если вы не хотите столкнуться с проблемой невыплаты заработной платы в обещанном размере или другой дискриминацией со стороны работодателя, заключайте с руководителем фирмы, в которую трудоустраиваетесь, трудовой договор. Этот документ обеспечит вам возможность отстаивать свои права в случае возникновения проблемных ситуаций.

Формула расчета заработной платы

Для того чтобы рассчитать заработную плату работника, бухгалтер использует табель учета его рабочего времени. Начисление денежного вознаграждения может осуществляться по окладу, установленному штатным расписанием предприятия с дополнительными надбавками за стаж, квалификацию, результативность труда, или же по сдельной системе.

Формула расчета зарплаты по окладу

ЗП мес. = Кд * Сд , где

  • ЗП мес. – начисленная за месяц заработная плата;
  • Кд – количество фактически отработанных рабочих дней (в соответствии с табелем);
  • Сд – дневная тарифная ставка. При расчете по часовой ставке этот показатель умножается на количество отработанных за месяц часов.

Например, согласно трудовому договору, сотрудник должен за свою работу получать 100 рублей в час. Он отработал 180 часов, и его вознаграждение должно составить 100*180 = 18 000 рублей. Работники, получающие оклад и отработавшие целый месяц, получают 100% от установленной ставки. Если они отработали меньше дней, чем положено по договору, их заработная плата корректируется в соответствии с фактически отработанными часами. После расчета ЗП сумма уменьшается на 13% НДФЛ и выдается работнику (наличными или на личную карточку).

Расчет средней заработной платы (формула)

ЗП среднемесяч. = ЗП средняя / t среднемесяч. , где

  • t среднемесяч. – это усредненное количество дней каждого месяца;
  • ЗП средняя (ЗП осн.каждого мес. + ЗП доп.каждого мес.) / 12/ 29,3) – среднедневная зарплата сотрудника; ЗП осн.каждого мес. – основная заработная плата за 12 месяцев (в основную зарплату входят оплата в размере должностного оклада, по тарифам (часовым тарифным ставкам) либо по сдельной форме; 29,3 – утвержденный средний показатель рабочих дней в месяце; ЗП доп.каждого мес – дополнительная заработная плата за этот же период (в такой фонд включаются всевозможные доплаты: надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты за переработку, сверхурочные, ночные и праздничные надбавки и т.д.).

Пример расчета заработной платы работника, которому положены отпускные

Иванов Иван Иванович за 2015 год отработал все 12 месяцев, а в январе 2016 решил взять отпуск. Бухгалтеру нужно рассчитать среднемесячную заплату для этого работника, чтобы начислить ему отпускные. Иванов работает инженером, получая оклад без доплат и премиальных поощрений в размере 40 000 рублей. Среднестатистическое утвержденное количество дней в месяце составляет 29,3, но так как у Иванова стабильный оклад без доплат, мы берем ставку – 40 000 рублей. Z ср.дн. = 40 000 / 29,3 = 1365,18 рублей.

Бухгалтер умножает среднедневной заработок на количество отпускных дней и таким образом формируется сумма отпускных для Иванова И.И.

Если Иванов решит уволиться после отработанного периода без отпуска (хотя он ему уже положен), бухгалтер должен будет .

Некоторые особенности расчетов средней ЗП

При начислении зарплаты рассчитывается среднедневная сумма оплаты труда, в которую не включаются дни отсутствия на рабочем месте и дни, в которые были начислены социальные выплаты (больничный, периоды беременности и ухода за ребенком и пр.). Если женщина ушла в декретный отпуск, то ее среднемесячная заработная плата будет рассчитываться по периодам до выхода в .

Средний уровень заработной платы в регионах России, по данным Росстата, составляет всего 35 843 руб. (по результатам вычислений за сентябрь 2016 года). При детальном рассмотрении ситуации в субъектах РФ выясняется, что доходы граждан во многих областях значительно меньше усредненного значения:

  • Волгоградская область – 23 650 руб.;
  • Ивановская область – 21 120 руб.;
  • Тверская область – 20 100 руб.;
  • Орловская область – 16 200 руб. и т.д.

Средняя зарплата – важный макроэкономический показатель, рассчитываемый для начисления , пособий, в целях проведения индексаций. Расчет размера среднемесячной оплаты труда происходит, исходя из данных, предоставленных организациями: фонд заработной платы делят на среднесписочное число работников, а также на количество календарных месяцев. В зарплатный фонд организаций входят следующие виды выплат:

  • оплата труда в денежном и нематериальном выражении;
  • надбавки и доплаты;
  • компенсационные выплаты;
  • поощрительные выплаты и премии;
  • систематическая оплата жилья, продуктов питания.

Размер средней зарплаты непосредственно влияет на начисление многих социальных выплат в регионе. Указанным способом вычисляют средний уровень зарплат в номинальном выражении (без вычета 13 % подоходного налога). В реальном выражении зарплата среднестатистического работника России и вовсе равна 31 183 руб., что примерно на 6 % меньше аналогичного показателя за предшествующий год (при сравнении данных за сентябрь).

Прожиточный минимум трудоспособного населения в среднем по регионам – 10 187 руб. При сопоставлении данных статистики с МРОТ (6 204 руб.) и прожиточным минимумом напрашивается вывод: хорошо живем! Согласитесь, впечатляет: доходы жителей регионов втрое выше минимальных. Но все ли так просто?

Официальный уровень инфляции равен 6,4 % (согласно ФЗ «О бюджете на 2016 года). Цены на продукты питания неуклонно растут, а заработная плата в кризис у многих работников сократилась. Реальные доходы работников в России снизились на 8,3 % за 2,5 квартала 2016 – это абсолютный максимум за 7 лет. В дополнение к этому замедлились темпы роста заработных плат: уже в августе этот показатель составил 5,8 % в годовом исчислении, хотя еще в июле он составлял на 2 % больше. Но у всех ли финансы поют романсы?

Кому на Руси жить хорошо?

Статистика наглядно доказывает: средний уровень зарплат существенно разнится в зависимости от вида деятельности. Росстат регулярно публикует краткий доклад о социально-экономическом положении в стране. Его данные гласят: наибольшие доходы – у рабочего нефтегазовой отрасли, занятого «транспортирование по трубопроводам» (среднемесячный доход в первом полугодии 2016 равнялся 139 600 руб.).

Секторы нефтегазовой промышленности и добычи полезных ископаемых традиционно самые доходные. Для ознакомления предлагается сводка среднемесячных доходов работников, занятых в следующих сферах (по данным первого полугодия 2016):

  • производство нефтепродуктов – около 90 800 руб.;
  • добыча топливно-энергетических ископаемых – более 79 800 руб.;
  • добыча иных полезных ископаемых – свыше 51 400 руб.
  • финансовый сектор – свыше 71 500 руб.;
  • рыбоводство и рыболовство – 58 100 руб.;
  • транспорт и связь – 42 200 руб.;
  • производство и распределение газа, воды, электроэнергии – 40 300 руб.;
  • обрабатывающие производства – 34 600 руб.;
  • строительная отрасль – 32 700;
  • оптово-розничная торговля – 29 700 руб.

Работники сферы здравоохранения в среднем получают 28 600 руб. Средняя зарплата врача, по Росстату, 35 – 50 000 руб. с учетом специализации, а примерный доход главврача – 65 000. Минимальная оплата труда в сфере медицины и фармацевтики у лаборантов и медсестер (14 000 и 19 000 руб. соответственно).

Средняя зарплата работников образования равна 26 700 руб. Значительной разницы в зависимости от профессии не наблюдается, поскольку большинство задействованных в этой сфере специалистов – бюджетники. Минимальная оплата труда – у сотрудников дошкольных образовательных учреждений, максимальная – у преподавателей учреждений профессионального образования.

Зарплата учителя, вопреки распространенному заблуждению, не самая низкая по стране. Самый низкооплачиваемый труд – у работников текстильно-швейного производства (всего 16 600 руб.). Минимальны доходы сельскохозяйственных рабочих, заготовщиков древесины, официантов и администраторов ресторанов и гостиниц. Но наиболее важным показателем по-прежнему остается средний доход по областям.

Хорошо там, где нас нет?

Какие регионы вы считаете лидирующими по уровню зарплат? Москву и МО, Петербург и Ленобласть? Петростат представил отчет, согласно которому в течение августа заработная плата в Санкт-Петербурге сократилась сразу на 4 % (хотя в целом за год она выросла на 10 %). Безоговорочное лидерство по уровню зарплат вновь за работниками нефтегазовой отрасли (около 165 000 руб. по результатам первого полугодия). На втором месте – сотрудники воздушно-транспортной сферы (примерно 111 000 руб.). А вот производство обуви и кожевенное дело в Петербурге не в почете (средняя зарплата по отрасли – всего 17 800 руб.).

Что касается столицы нашей Родины, здесь все стабильно: проседания дохода не отмечено, средний темп роста зарплат – 5,7 %. По данным Департамента экономической политики и развития Москвы, средний уровень доходов по столице – 66 000 руб., а это примерно на 85 % больше, чем в целом по стране. Но не стоит слишком обольщаться: прогнозируемый уровень инфляции в столице – 12 %.

Одна из сфер с максимальным уровнем оплаты труда – программирование, но диапазон слишком велик – от 50 до 220 000. Это обусловлено наличием в Москве представительств огромного числа иностранных компаний, которые обеспечивают работникам принципиально иные условия труда, более высокий уровень заработных плат.

Средние зарплаты в бюджетном секторе таковы:

  • воспитатели в детсадах – от 27 до 50 000;
  • полицейские – от 35 до 70 000;
  • военнослужащие – от 18 до 87 000;
  • учителя и педагоги – от 30 до 190 000;
  • врачи – от 40 до 110 000.

На столичную статистику положительно влияет наличие в регионе такого законодательного органа, как Государственная Дума. Официальная зарплата депутата Госдумы в 2016 – 383 972 руб. Но кризис никого не обошел стороной: зарплата депутата снизилась на 6,7 % по сравнению с предшествующим годом.

А как там в России?

Сравнительный анализ среднего уровня зарплат по стране подтверждает тенденцию к увеличению разрыва между провинцией и центром. В периферийных регионах прослеживается не только падение доходов, но и увеличение числа безработных: в 67 субъектах РФ за вторую – третью недели декабря отмечен рост безработицы на 0,8 %. Но не стоит забывать, что этот фактор является сезонным.

Так какая зарплата у среднестатистического жителя регионов? Вот список наиболее «доходных» субъектов страны:

  • Ямало-ненецкий автономный округ – 70 000;
  • Ханты-Мансийский автономный округ – Югра – 61 000;
  • Ненецкий автономный округ – 59 000;
  • Чукотский автономный округ – 56 000;
  • Магаданская область – 55 000;
  • Республика Саха (Якутия) – 53 000;
  • Сахалинская область – 51 000;
  • Тюменская область – 50 000;
  • Камчатский край – 50 000.

Конечно, заработная плата в целом по краю не является точным показателем: наибольшие доходы отмечены у жителей краевых центров, занятых в пресловутой нефтегазовой, металлургической сфере, на рыбных промыслах. В свою очередь Северокавказский, Приволжский и Южный федеральные округа – «лидеры» по минимальному уровню номинальных доходов населения (всего 25 000 и 20 460 руб. соответственно).

Сухие цифры статистики могут удручить, обнадежить, заставить задуматься. Но никого они не оставляют равнодушными. И даже не смотря на экономический кризис, активно обсуждаемые финансовые проблемы, гиперболизированную бедность россиян, достаточно взглянуть на данные о средней зарплате по годам (для наглядности взяты суммы в рублях и долларах США):

  • 2012 – 26 909 ($886);
  • 2013 – 29 940 ($915);
  • 2014 – 32 600 ($828,5);
  • 2015 – 33 926 ($551).

Рассмотрев данные статистики по месяцам 2016, можно сделать вывод: наибольшая доходность приходится на летний период (с мая по июнь доходы неизменно возрастают). Абсолютный минимум наблюдается в первые месяцы года (январь – февраль). Средняя зарплата в долларовом выражении составила $535. Очевидно одно: средние доходы россиян в рублях продолжают расти, хотя темпы роста зарплат остаются не слишком высокими.

Зная, как рассчитать среднюю зарплату по предприятию, бухгалтер не только помогает избежать негативных контактов с налоговой инспекцией, но и повысить эффективность бизнеса. Значение средней зарплаты в целом по компании используется в различных целях. Его не стоит путать с похожими показателями, особенно с заработком по отдельным сотрудникам.

Когда необходим расчет

Иногда перед руководством встает задача подсчета среднего заработка в целом по фирме. Данный показатель используется, к примеру, в экономических расчетах и в подготовке статистической отчетности. Зачастую он требуется налоговым инспекциям для проверки безошибочности выплат вознаграждений за труд персонала и удержания подоходного налога. Проще говоря, налоговики отслеживают, не имеются ли заработки «в конверте» и нет ли в организации «двойной» бухгалтерии.

В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума. Бухгалтерии важно заранее знать, не подпадает ли фирма под подозрения контролирующего органа. Для этого она самостоятельно рассчитывает среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.

Расчет средней заработной платы по предприятии: формула

Налоговые органы рассчитывают данный показатель, используя простейшую формулу, указанную в письме ФНС № АС-4-2/12722 от 2013 года:

ЗПсп = ФОТ / (ССЧ * В) , где

  • ЗПсп – средняя зарплата в целом по предприятию, в руб./чел.;
  • ФОТ – фонд оплаты труда, в руб.;
  • ССЧ – среднесписочная численность персонала компании, в чел.;
  • В – временной период, принимаемый в расчет (год), в мес.

Ничего сложного в расчете нет. Вся необходимая информация имеется у предприятия. Поэтому бухгалтеру не составляет труда определить среднюю заработную плату по фирме и сравнить полученное значение со среднестатистическими показателями по региону.

Какие выплаты принимаются в расчете

Для вычисления средней зарплаты по компании необходимо оперировать всеми видами вознаграждений, выплаченными работодателем своему персоналу. К этим выплатам относятся:

  • окладная часть;
  • сдельные вознаграждения;
  • выплаты по процентам;
  • вознаграждения в натуральной форме;
  • премиальные;
  • гонорары и иные вознаграждения.

Что не входит в расчеты

При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание. Исключаются из расчета также определенные периоды, если:

  • специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка;
  • случаются простои по инициативе администрации компании;
  • сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом.

Как рассчитать среднюю заработную плату по организации за год: пример

Правильно понять порядок расчета поможет наглядный пример. Исходные данные:

  • общая заработная плата всего персонала компании (155 человек) за год составила 28 млн рублей (ФОТ);
  • 12 – количество месяцев, принимаемых в расчет.

Средняя зарплата по организации составляет: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (руб./чел.).

Чем отличается от среднего заработка работника

Во многих случаях бухгалтерия рассчитывает средний заработок по каждому сотруднику. Данный показатель не следует путать со средней зарплатой всех штатных специалистов в целом по фирме. Средний заработок отдельного трудящегося рассчитывается в случае:

  • выхода в основной отпуск;
  • необходимости осуществления компенсации за отпускные дни, не использованные в течение года;
  • оплаты выходных пособий при увольнении и пр.

Эффективно произвести производить расчет позволяет использование среднедневного размера заработка за определенное время, умноженного на число отработанных сотрудником дней. Формула следующая:

ЗПс = ЗПсд * Дф , где

  • ЗПс – средняя заработная плата конкретного специалиста, руб.;
  • ЗПсд – среднедневная зарплата сотрудника, руб.;
  • Дф – количество отработанных специалистом дней по факту.

При полной отработке месяца

Расчет среднедневного заработка производится путем суммирования фактически начисленных сумм и деления итогового значения на 12 месяцев и на 29,3 дня (средневзвешенное число дней в месяце на 2017 год, устанавливаемое государством). Формула имеет вид:

ЗПсд = ЗП / 12 * 29,3, где

  • ЗП – размер общей заработной платы, выплаченной по факту, руб.
  • ЗП = 275 600 рублей
  • ЗПсд = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (руб.).

При неполной отработке

В случае отработки сотрудником неполного месяца расчет производится путем разделения выплаченной зарплаты на 29,3, умножения полученного значения на число полных месяцев работы и количества дней в том месяце, который оказался неполным. Формула для подсчета выглядит следующим образом:

ЗПсд = ЗП / 29,3 * Вн * Двн , где

  • Вн – число неполных месяцев в периоде;
  • Двн – количество дней в месяце, отработанном не полностью.
  • ЗП = 318 400 руб.
  • Вн = 2 мес.
  • Двн = 11.
  • ЗПсд = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (руб.).

Внимание! Для оплаты пособий за отпуска Положением определены особенности расчетов для работников, которым оплата труда начисляется по нестандартным правилам. К примеру, для персонала, трудящегося в режиме неполного дня.

Итак, чтобы посчитать среднюю заработную плату по организации, за год не следует принимать в расчеты трудовую деятельность по неполной ставке, периоды нахождения в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком, пропуски по больничным листам и т. п. Расчет достаточно прост и требует наличия сведений лишь об общем размере ФОТ и среднесписочной численности штата компании. При получении извещения от ИФНС с подозрением о занижении зарплаты на предприятии, в течение 10-ти рабочих дней можно подать в инспекцию пояснения, указав на наличие таких объективных факторов, повлиявших на уровень средней доходности персонала (письмо ФНС № АС-4-2/12722 от 2013 года).

Зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ). Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Расчет среднемесячной заработной платы: формула

Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Рассчитывается среднемесячная заработная плата работников по формуле (п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.

Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями.

Включайся в дискуссию
Читайте также
Что такое капитализация вклада и капитализация процентов по вкладу?
Заявление на страхование осаго страхование
Зойкина квартира краткое содержание