Как посчитать среднюю зп. Среднемесячная заработная плата: расчет, формула

В группе среднего класса находятся люди с доходами, которые позволяют им иметь недвижимость и автомобиль, отмечают аналитики. По оценке экспертов АКРА, к среднему классу относятся граждане, которые не имеют проблем с оплатой счетов и покупкой необходимых товаров, они выезжают за границу и осуществляют накопления, а также могут позволить себе ипотеку и автокредит. Они имеют высшее образование, занимаются умственным трудом или предпринимательством.

Однозначного определения среднего класса нет, но есть концептуальное понимание, пояснила РБК директор по социальным исследованиям НИУ ВШЭ Лилия Овчарова. «Средний класс, помимо доходов, как правило, обладает определенными профессиональными компетенциями, склонен к изменениям, является мобильным с точки зрения карьеры. Содержательное отличие среднего класса от других в том, что он начинает инвестировать свои ресурсы в образование, здравоохранение и другие расходы, связанные с развитием», — рассказала она.

Для расчетов минимальных порогов зарплат для причисления к среднему классу аналитики анализировали стоимость недвижимости в регионе, условные цены на автомобиль среднего класса, стоимость отпуска два раза в год, оплату счетов ЖКХ в регионах. Текущее потребление оценивалось через стоимость фиксированного набора потребительских товаров для каждого субъекта РФ.

«Когда мы посмотрели на минимальный уровень заработной платы, который необходим, для того чтобы люди себя могли считать средним классом, то мы увидели, что минимум, который человек должен зарабатывать в том или ином регионе, — это порядка 60 тыс. руб.», — сказала Анисимова. При этом ожидаемый уровень зарплаты в Москве должен быть в два раза больше, чем в любом другом регионе. «Это 120 тыс. руб.», — указала эксперт АКРА.

По ее словам, высокий минимальный уровень заработка для вхождения в средний класс в Уральском федеральном округе связан с тем, что «стоимость жизни и уровень заработных плат в среднем в добывающих регионах высоки». А на Дальнем Востоке большой вклад в рост минимальной зарплаты вносит высокая стоимость жилья. «Стоимость одного квадратного метра жилья в Дальневосточном федеральном округе в среднем в 1,4 раза выше, чем стоимость жилья в России, за исключением Москвы», — уточнила Анисимова.

По данным Росстата, средняя зарплата в стране по итогам 2017 года составила 39,1 тыс. руб., за январь—апрель 2018 года — 41,4 тыс. руб.

Убыль среднего класса

Если оценивать средний класс по денежным показателям, то с 2014 года эта группа действительно «усохла», говорит Овчарова. «До обвала доходов населения в ноябре—декабре 2014 года она составляла порядка 30% от выборки, а в пересчете на генеральную совокупность [от всего населения страны] — 36-38%. Но уже в 2015 году средний класс сократился на 3 п.п. от выборки, или на 6 п.п. в генеральном значении», — рассказала она. В последующие годы идет некоторое восстановление динамики, отметила эксперт, но на уровень 2014 года она пока не вернулась.

Неравенство в зарплатах по стране

Дифференциация в уровне зарплат россиян (соотношение размера средней зарплаты 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников) в течение последних восьми лет колеблется примерно на уровне 15 крат. «10% наименее оплачиваемых работников стабильно получают заработную плату приблизительно в 15 раз меньшую, чем 10% наиболее оплачиваемых работников», — указала Анисимова. Для Москвы показатель более волатилен год от года, но в целом соответствует общему тренду по стране.

Официальная статистика не отражает все неравенство в заработной плате, считает Овчарова. ВШЭ в своих исследованиях (речь идет о Российском мониторинге экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ) учитывает также неформальный сектор, от чего разрыв становится еще больше, отмечает она. «Если мы возьмем переменную часть заработной платы и зарплаты в неформальной экономике, то дифференциация увеличивается, по нашим оценкам, примерно до 26 раз», — рассказала она.

Разрыв в уровне зарплат между добывающими и недобывающими регионами нарастает, уверены эксперты АКРА. «За последние восемь лет доля работников, которые получают высокую заработную плату, которых можно отнести к среднему классу, в целом в России выросла. Однако этот рост в большинстве регионов составил от десятых процента до двух-трех процентов. Больше всего рост наблюдается в добывающих регионах и в финансовых центрах — Москве, Санкт-Петербурге и Московской области, которая растет вслед за Москвой. Таким образом, дифференциация только усугубляется», — подчеркнула Анисимова.

Регионы России очень сильно дифференцированы, и не только по сравнению с Москвой, говорит Овчарова. «Если вы возьмете Тюменскую область или Сахалинскую, где происходит концентрация экспортного потенциала страны, то там все сопоставимо с Москвой. Тот же Петербург ближе к Москве, чем все остальные», — сказала она.

В структуре затрат граждан, отнесенных аналитиками АКРА к среднему классу, преобладают расходы на автомобили (от 32 до 20%) и текущее потребление (от 21 до 17%). Исключение составляет Москва, где структура расходов больше соответствует понятию «средний класс», для которого свойственно основное направление затрат на инвестиции, недвижимость, товары длительного пользования. «Ни в коем случае максимум не должен приходиться на текущее потребление: продукты, оплату счетов либо на автомобиль. У нас получается, что в основном во всех федеральных округах средний класс тратит на автомобили и текущее потребление, кроме Москвы», — сказала эксперт АКРА. Самые больше расходы у столичного среднего класса уходят на жилье (35%), на втором месте — траты на автомобиль (20%), текущее потребление (17%).

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации, регулируются Трудовым кодексом. Данным сводом законов, а также специальным постановлением правительства, определяются правила расчета среднемесячной заработной платы.

Определение термина

Среднемесячная зарплата – экономический показатель, отображающий средний заработок в течение одного календарного года (то есть за двенадцать месяцев). Расчет данного показателя производится с учетом суммы средств, заработанной работником в течение двенадцати месяцев и времени, которое он провел на рабочем месте.

Потребность в определении данного показателя возникает в случае необходимости расчета суммы пособий при болезнях, отпускных и т. п. В некоторых случаях самим работникам необходим документ, отображающий их среднемесячную зарплату (к примеру, для оформления кредита в банке).

Показатель активно используется фискальной службой при проверке деятельности предприятий. С его помощью можно узнать, какую заработную плату выплачивает налогоплательщик своим рабочим. Если она ниже средней по региону или ниже прожиточного минимума, может быть проведена дополнительная проверка.

Таким способ государство старается бороться с предприятиями, выплачивающими своим рабочим заработную плату в конвертах. Во избежание проблем с фискальной службой и для правильной оплаты труда работников, необходимо знать, как рассчитать среднюю заработную плату.

Ситуации, требующие расчета

Перечень случаев, при которых гражданину Российской Федерации полагаются выплаты исходя из его среднемесячной зарплаты (далее – СмЗ ), определяется Трудовым кодексом. Согласно с ним, СмЗ может быть выплачена:

1. Если сотрудник пребывает в отпуске, который оплачивается . Подобная ситуация подпадает под правило, при котором отпускные должны выплачиваться в соответствии со среднемесячной зарплатой.
2. Когда сотрудник предприятия отстранен от своих обязанностей, но при этом его зарплата сохраняется. Подобная потребность возникает, когда гражданин принимает участие в подготовке коллективных переговоров, или, к примеру, выполняет особые обязанности (могут быть как общественными, так и государственными).
3. При временном переводе сотрудника с рабочего места из-за необходимости ликвидации ущерба, нанесенного катастрофой.
4. В случае необходимости оплаты пособий по труду , связанных с увольнениями.
5. При выплате компенсации работнику за отпускные дни , который он не использовал, если последний увольняется.
6. В случае отправки сотрудника предприятия в служебную командировку.
7. При начислении заработной платы сотрудникам , если они проходили обучение , предполагающее временный отрыв от места труда.
8. В случае расторжения неправильно заключенного трудового договор а. Правило действует, если ошибки были допущены не с вины сотрудника предприятия.
9. Если работник не мог выполнять свои обязанности или был отстранен от производства по вине руководителя предприятия.
10. Каждому из граждан, входящих в комиссию , которая разбирается в трудовых спорах.
11. Работнику-донору и лицам, направляемым на прохождение обязательных медосмотров (в согласии с действующим законодательством они проводятся один раз в течение года).
12. Работникам, получившим дополнительные выходные в связи с необходимостью присмотра за детьми-инвалидами.

Выше перечислены основные случаи выплаты среднемесячной заработной платы. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусматриваются и другие причины выплат СмЗ. Так, к примеру, подобная мера применяется в отношении директора предприятия, лиц, являющихся его заместителями и главного бухгалтера, если на предприятии запущена процедура смены владельца.

Кроме того, первый пункт шестой статьи закона о воинской службе предусматривает материальную компенсацию лицам, оторванным от рабочих мест из-за подготовки к прохождению военной службы, призыва на военную службу или военные сборы. В таком случае ее размер также определяется показателем среднемесячной зарплаты.

Общие правила

Перед тем как рассчитать среднемесячную зарплату за год, необходимо ознакомиться с правилами, размещенными в Трудовом кодексе и положении Правительства РФ от 2007 года. В последнее вносились правки, поэтому следует пользоваться последней на текущий момент версией (от десятого декабря 2016 года). При вычислении учитывается:

• зарплата, которая была начислена за двенадцать месяцев до возникновения необходимости произвести расчет СмЗ;
• время, отработанное в каждом месяце в течение периода, описанного в предыдущем пункте.

Чтобы рассчитать среднюю зарплату за год, необходимо брать продолжительность каждого месяца, учитывая календарные данные. То есть, в зависимости от конкретного месяца, данный параметр может составлять тридцать или тридцать один день. Февраль – исключение. В зависимости от конкретного года его продолжительность составляет двадцать восемь или двадцать девять дней. В учет идут следующие доходы работника, суммированные за двенадцатимесячный период:

• заработная плата в комплексе со всеми надбавками. Выплаты, которые были произведены в неденежной форме, также учитываются. К ним относится, например, оплата питания;
• премиальные и другие вознаграждения;
• другие выплаты, относящиеся на конкретном предприятии к зарплате.

Из расчетного периода изымаются суммы и время, когда работник:

• получил средства за дополнительный оплачиваемый отпуск (если работник ухаживает за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства);
• получил выплаты, пребывая в декрете или на больничном;
• получил выплаты за период освобождения от работы с сохранением заработной платы.

В некоторых случаях для расчета берется двенадцатимесячный период, предшествующий последним двенадцати месяцам работы сотрудника на предприятии. Такая потребность возникает если работник не отработал ни одного дня за указанный период или не получал в это время заработной платы. Кроме того, необходимость «отодвигать» расчетный срок возникает в том случае, если весь двенадцатимесячный период состоит из времени, который по закону необходимо исключать при расчетах.

Алгоритм расчета

Для определения среднемесячной зарплаты работника, необходимо сначала сложить все полученные им зарплаты и надбавки за последние двенадцать месяцев. При этом надбавки, районные коэффициенты, премиальные и другие вознаграждения, а также другие виды выплат, произведенные в рамках трудового законодательства, также идут в учет.

После определения суммы, необходимо определить период расчета. Продолжительность каждого месяца определяется по календарю. Не учитываются периоды, на протяжении которых работник отсутствовал (с сохранением заработка), находился в нетрудоспособном состоянии или в декрете. Эти промежутки времени исключаются из расчетов, поскольку выплаты уже производились с учетом среднего заработка.

После того как все данные будут собраны, можно приступать к расчетам. Они довольно просты. Достаточно заработанную в течение расчетного периода сумму разделить продолжительность периода, который берется в учет . Как уже было сказано, он составляет двенадцать месяцев.

Вот как рассчитать среднемесячную заработную плату. Пример поможет лучше понять алгоритм. Так, если на протяжении всего календарного года сотрудник не был отлучен от рабочего места по причине лечения или других факторов, формула расчета выглядит следующим образом:

СмЗ = Суммарная заработная плата / 12.

Средний дневной заработок

Вышеописанная формула не может использоваться в случае выплаты отпускных или при необходимости компенсировать неиспользованные отпуска. В подобных случаях необходимо применять другую формулу, которая предполагает вычисление среднего дневного заработка.

При необходимости выплаты отпускных используется следующая формула: зарплата за двенадцать месяцев / (12 * 29,3). В данном случае 29,3 – среднее число дней в месяце на протяжении года с учетом февраля. Ранее в учет бралось число 29,4, но в ходе последних изменений оно было исправлено.

Возникает вопрос: как рассчитать среднемесячную зарплату за год, если в течение двенадцати месяцев сотрудник какое-то время отсутствовал на рабочем месте, или если необходимо исключить определенные периоды времени? Сделать это сложнее. В таком случае необходимо сначала определить, какое количество дней брать в учет. Для этого 29,3 следует умножить на месяцы с полной занятостью и добавить к ним календарные дни тех месяцев, когда рабочий отсутствовал. Далее общая сумма заработной платы делится на полученное вследствие предыдущих расчетов число.

Например, работник получил в течение календарного года пятьсот тысяч рублей. Он присутствовал на рабочем месте в течение одиннадцати месяцев, но в силу определенных причин в последнем расчетном месяце отработал только тринадцать рабочих дней. В таком случае формула будет выглядеть следующим образом:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 руб.

Таким образом, определение среднемесячной зарплаты – стандартная кадровая и бухгалтерская практика. Данный параметр необходим для осуществления выплат, предписанных в Трудовом кодексе. Правила расчета регулируются постановлением Правительства, утвержденным в 2007 году. Способ расчета для выплаты отпускных отличается от такового для других выплат. Для осуществления подсчетов необходимо обладать данными, которые касаются общих выплат работнику в течение двенадцати месяцев и реального отработанного времени в течение каждого месяца. Сделать расчеты можно по предоставленным формулам.

Как и в других странах мира, уровень доходов в российской столице выше, чем в других регионах. Московские зарплаты привлекают желающих заработать со всей России и даже из-за рубежа — сюда приезжают на заработки граждане стран бывшего СССР, азиатских стран, реже — некоторых стран Европы.

Ниже IQReview подробно разберется с текущей ситуацией по московским зарплатам.

Средний показатель, по данным Росстата

Согласно официальным данным (Мосгорстат), размер зарплаты в Москве на первую половину 2017 года составил 67 899 рублей . По текущему (на конец апреля) курсу валют это:

1216$;

Официальные статистические данные обычно приводятся «грязными», то есть до вычета подоходного налога.

Немного другие цифры приводятся на сайте Яндекс.Работа: усредненный показатель по его подсчетам — 63 тысячи.

О погрешностях статистики

Для отдельно взятых городов статистика обычно показывает приблизительно верный средний уровень зарплат. Однако данные все равно неточны по нескольким причинам:

Слишком большая разница между минимальными и максимальными зарплатами. В Москве один человек может получать 30 тысяч рублей, а другой — 200 тысяч. Средний размер зарплаты у них будет 115 тысяч, но этот показатель будет далек от реальности и для первого, и для другого человека.

Не всегда официальная зарплата равняется реальной. В России (и Москва — не исключение) широко практикуется . На бумаге — один оклад, а по факту работник получает еще какую-то сумму неофициально — в обход налогов.

На сайтах по поиску работы (и сотрудников) часто указывается неверная информация. Там могут приводиться завышенные данные или «чистый» оклад, или же просто произвольное число.

Реальные цифры будут несколько ниже тех, которые приводит статистика . Если провести опрос на улицах среди москвичей, вряд ли у большинства зарплата окажется выше условных 60 тысяч. Для обычных граждан более реальн ый показател ь — 50 -55 тысяч.

Ожидание и реальность: о московских зарплатах от москвичей (видео)

Как изменялась средняя зарплата в Москве по годам?

Ради интереса можно сравнить сегодняшние зарплаты в Москве с зарплатами прошедших лет.

В прошлом москвичи имели такие :

Год	Зарплата, тысяч рублей
2000	3.3
2005	14.4
2008	30.5
2010	38.4
2012	48.8
2013	55.4
2014	61.2
2015	64.3
2016	66

Как можно отметить, средняя зарплата в Москве в 2017 году выросла незначительно (и за последние 3 года тоже увеличивалась не намного). Причин тому может быть две:

Кризис, начавшийся в первой половине 2014 года, и не завершившийся до сих пор.

Достижение оптимального «потолка» по зарплатам.

зарплатами в других крупных городах РФ

Теперь для сравнения приведем показатели зарплат для других населенных пунктов РФ. Брать будем только крупные города:

Город	Средняя зарплата, рублей
Санкт-Петербург	45500
Калининград	30000
Мурманск	44000
Ростов-на-Дону	23500
Екатеринбург	31000
Воронеж	25500
Красноярск	37500
Новосибирск	29000
Нижний Новгород	27000
Казань	35000
Челябинск	27000

Более высокие зарплаты можно встретить в северных регионах. В среднем по РФ зарплата составляет примерно 37400 рублей.

Сравнение московских зарплат с зарплатами других столиц

Еще одно интересное сравнение — средняя зарплата по столицам и крупнейшим городам других государств:

Город (страна)	Средняя зарплата (в долларах по курсу на апрель 2017)
Киев (Украина)	280-310
Минск (Беларусь)	470
Прага (Чехия)	900-1000
София (Болгария)	500
Рим (Италия)	1600-1700
Афины (Греция)	800-900
Париж (Франция)	3100
Лондон (Великобритания)	3100
Токио (Япония)	3200-3400
Берн (Швейцария)	5400-6000
Женева (Швейцария)	7500
Нью-Йорк (США)	6000
Амстердам (Нидерланды)	2700-3000
Сидней (Австралия)	5800-6200

Как можно увидеть, московские доходы (средние $1200) существенно отстают от зарплат в западных странах, однако являются далеко не самыми низкими.

Средняя зарплата в Москве

Если учесть, что до кризиса средняя зарплата москвичей в пересчете на доллары равнялась бы условным $ 2000, то можно сказать, что столичные доходы достаточно высоки. Вдобавок, в западных странах налоги выше в несколько раз.

Кто получает больше всего?

Любому человеку интересно, сколько получают другие. Хотите узнать, у кого средняя официальная зарплата в столице выше всего?

Больше всего в Москве могут получать :

Стоматологи.

Программисты.

Главные бухгалтеры.

Шеф-повара.

Гинекологи.

Менеджеры высшего звена, руководящий состав.

У перечисленных специалистов зарплаты могут превышать отметку в 80-100 тысяч рублей. Однако к ним и требования высокие, и устроиться в хорошую компанию сложно (кроме программистов — у них все упирается только в умения и опыт).

Кто получает меньше всего?

Меньше всего по столичному региону получают :

Разнорабочие.

Работники общепита (повара, которые работают не в ресторанах, а в столовых, закусочных, недорогих кафе).

Нянечки в детских садах.

Охранники, сторожа.

1. Продавцы и кассиры.

   Дворники.

   Кладовщики.

   Грузчики.

   Официанты.

   Промоутеры.

   Медсестры.

Самые востребованные и самые невостребованные специальности

Как и во всем мире, на московском рынке труда не все специальности одинаково востребованы. Какие-то профессии имеют колоссальный спрос, другие — наоборот.

Сравнение зарплат учителей и воспитателей

В Москве самыми востребованными считаются:

Все профессии, связанные с продажами. Кассиры, продавцы-консультанты, товароведы, курьеры, . Уровень зарплат для такого персонала далеко не самый высокий (по грубым подсчетам — порядка 35-40 тысяч), однако с поиском работы в сфере продаж проблем быть не должно. Объясняется это большим количеством компаний (от небольших магазинов и до огромных торговых центров и супермаркетов). Еще одна причина — это большая текучка кадров: по статистике такие должности люди часто расценивают как временные, и при первой же возможности уходят.

Большинство медицинских специальностей. Острый спрос в Москве существует и на младший медперсонал (медсестер), сиделок, большинство медицинских специальностей высшей категории (в первую очередь — стоматологи, гинекологи, венерологи, терапевты, хирурги). Более «узкие» специальности вроде аллергологов, валеологов, эндокринологов, иммунологов и так далее востребованы в меньшей мере.

IT-специалисты. Ввиду динамичного роста IT-сектора увеличивается спрос и на все специальности, которые с ним связаны. В первую очередь - это программисты со знанием иностранных языков. Востребованы и верстальщики, и дизайнеры высокого уровня (а вот начинающим дизайнерам, наоборот, будет сложно, поскольку таких работников легко найти на «удаленку»).

Специалисты сферы e-commerce. Поскольку значительная часть бизнес-процессов сейчас осуществляется по Интернету, высок спрос на специалистов, которые задействованы в этих направлениях. SEO- и SMM-специалисты, редакторы, контент-менеджеры, копирайтеры, линкбилдеры — вот персонал, который необходим каждой второй компании. Правда, в этой отрасли поиск работы в Москве усложняется тем, что с целью экономии небольшие предприятия набирают сотрудников не в офис, а на «удаленку».

Все «рабочие» специальности (слесаря, электрики, сварщики, сантехники, специалисты по ремонту бытовой техники и электроники).

Все строительные специальности.

Маркетологи.

Промоутеры.

Персонал сферы услуг (няни, официанты, повара).

Персонал сферы образования. В первую очередь существует спрос на школьных педагогов по основным предметам. Востребованы также репетиторы по основным школьным предметам и по «основным» иностранным языкам.

Банковский персонал.

Переводчики (в первую очередь — знающие английский и китайский языки, в меньшей мере — европейские языки).

« Рядовой» офисный персонал.

В одители всех видов транспорта (в том числе и на спецтехнику).

Важный нюанс: востребованные — не значит «высокооплачиваемые». Большинство перечисленных профессий наоборот относятся к непрестижным и низкооплачиваемым.

Е сли говорить о цифровом соотношении — сейчас востребованы:

около 20% вакансий — строительные специальности;

около 13% вакансий — специальности, связанные с промышленностью и производством;

около 12% вакансий — специальности из сферы услуг.

Проблемы с трудоустройством будут испытывать те, кто хочет устроиться на такие должности:

Преподаватели по «узким» предметам (музыка, философия, изобразительное искусство).

Экономисты . В крупных городах эт и професси и быстро теря ю т спрос из-за перехода на электронный документооборот.

Персонал в сфере турбизнеса, продажи и аренды недвижимости, рекламы, страхования . Спрос в этих отраслях падает из-за появления приложений и сервисов, которые позволяют автоматизировать и упростить многие процессы.

Юридические специальности. В этой сфере наблюдается перенасыщение кадрами. Из-за высоких зарплат и нехватки специалистов в начале «нулевых» на юридические факультеты поступало большое количество студентов. Поэтому рынок перенасыщен специалистами с дипломами, а рабочих мест недостаточно.

Государственные служащие ( , инспекторы). Падение спроса связано с сокращениями, которые проводятся в государственных структурах.

Менеджеры по персоналу, рекрутеры.

Сложно ли найти работу в Москве?

Рынок труда в Москве достаточно оживленный и обширный. Предложений много, однако во многом все усложняется расположением. Из-за большой площади Москвы искать работу приходится только в непосредственной близости от дома. И все равно большинство москвичей вынуждены тратить на дорогу около 2-3 часов времени ежедневно.

Разница зарплат по профессиям

Те, кто имеет более-менее востребованную специальность для Москвы, с работой проблем иметь не будут. Возможно, не сразу удастся найти должность с достаточно высоким окладом, но и от безработицы страдать не придется.

Средние зарплаты для разных специальностей

Теперь приведем конкретные цифры — средние зарплаты у различных профессий:

Профессия	Средняя зарплата, тысяч рублей
Медсестра	25-50
Терапевт	35-60
Стоматолог	50-80
Хирург	60-70
Продавец-консультант	30-45
Кассир	30-40
Водитель такси	35-45
Курьер	25-35
Охранник	30-45
Сторож	25-35
Сотрудник офиса	40-50
Программист	60 и выше
Банковский сотрудник	40-50
Сантехник	40-50
Электрик	40-50
Повар	35-50
Няня, сиделка	30-35
Персонал в заведениях быстрого питания	25-35
Менеджер высшего звена	60 и выше

Величина среднероссийской заработной платы используется в алиментном законодательстве при решении вопроса , которая возникает из-за неисполнения алиментных требований должником – периодического или систематического пропуска ежемесячных платежей либо уплаты средств в неполном объеме.

Как алименты взыскиваются по средней зарплате по РФ?

Применение величины средней заработной платы по РФ к алиментам регламентировано следующими правовыми нормами:

1. ст. 102 Федерального закона №229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» ;
2. ст. 113 СК (Семейного кодекса) РФ;
3. Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов от 19.06.2012 №01-16 (в частности, ст. 5.1). Судебным приставам-исполнителям рекомендовано ежемесячно запрашивать актуальные сведения об усредненной зарплате россиян в органах Росстата.

По неутешительной статистике, каждый третий взыскатель алиментов в РФ сталкивается с проблемой возникновения . Происходит это чаще всего ввиду умышленных действий неплательщика:

• увольнение с официального рабочего места;
• неофициальное трудоустройство и получение ;
• непостановка на учет в качестве безработного в Центр занятости населения по месту жительства для поиска рабочего места.

Если выплаты алиментов не поступают взыскателю в срок, превышающий два месяца, стоит обратиться в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) для сообщения об этом должностному лицу, ведущему исполнительное производство.

Судебный пристав-исполнитель на основании сообщения взыскателя о непоступлении алиментов обязан будет рассчитать задолженность неплательщика, зафиксировав это в специальном документе – , и принять весь комплекс административных и исполнительных мер к должнику для .

«Уклонистам» от алиментных платежей следует помнить, что менять место работы на неофициальное в данной ситуации крайне невыгодно, поскольку, как правило, среднемесячный показатель заработной платы по РФ значительно превышает реальные доходы должника при «сером» трудоустройстве, следовательно, и сумма задолженности будет завышенной.

Расчет задолженности по алиментам по средней заработной плате (пример)

С Виталия М. взысканы алименты в пользу двоих детей в размере 1/3 доли от заработной платы. Будучи официально работающим лицом с размером заработка в 26 000 руб. Виталий ежемесячно выплачивал алименты на детей в сумме 8 666 руб. Через некоторое время Виталий уволился с рабочего места и трудоустроился неофициально (без заключения трудового договора) и перестал выплачивать средства. Спустя 3 месяца бывшая супруга Виталия (получатель алиментов) обратилась к судебному приставу с просьбой расчета алиментной задолженности и принятия мер к должнику для ее погашения.

Судебным приставом был произведен следующий расчет задолженности, отраженный в таблице:

Итого, общая сумма долга за 3 месяца просрочки с Виталия М. составила 14 087,67 + 14 354 + 15 441,33 = 43 883 руб.

Кроме того, с данной суммы долга получатель также может , и начисляться она будет на задолженность, рассчитанную на основании средней заработной платы по России.

Образец постановления о расчете задолженности по алиментам

В постановлении указывается следующая информация:

• периоды, за которые начисляется долг;
• размер среднемесячной зарплаты за период неуплаты;
• размер доли дохода, которую необходимо уплачивать в качестве алиментов;
• помесячная задолженность, а также общая сумма долга за все периоды неуплаты.

Если одна из сторон (плательщик или получатель) не согласна с постановлением пристава, она может обжаловать решение в течение 10-ти дней с момента получения документа.

Как должнику избежать расчета задолженности из среднего заработка по РФ

Во-первых, чтобы избежать появления долга как такового, необходимо вовремя платить алименты в той сумме (), в которой они установлены исполнительным документом (соглашением, исполнительным листом).

Во-вторых, если задолженность образовалась в отсутствие вины алиментообязанного лица (тяжелая болезнь, обстоятельства непреодолимой силы, серьезные трудные жизненные ситуации), плательщик может снизить размер долга или вовсе освободиться от его уплаты, обратившись с иском такого характера в мировую судебную инстанцию в порядке ч. 2 ст. 114 СК РФ.

В-третьих, если плательщик уволен/уволился с официального места работы, ему лучше всего встать на учет в Центр занятости населения в качестве безработного, ищущего рабочее место – в данном случае задолженность будет начисляться с , а не с усредненного показателя заработной платы по стране, что в разы ниже .

Однако, длительно пользоваться подобным «благом» должнику не получится – при отсутствии желания устроиться на предлагаемые должности в течение года лицо снимается с учета на бирже труда, либо остается на учете, но без выплаты пособия.

Данные Росстата о средней зарплате в России в 2019 году

В таблице ниже приведены обнародованные сведения Росстата о размере среднего заработка (СЗ) россиян в целом по экономике Российской Федерации за 2019 год (по ноябрь включительно). Информацию о СЗП за 2020 год Росстат обновит позже.

То, как изменяется средняя зарплата в России 2018, Росстат фиксирует ежемесячно. В сентябре в данные по средней величине заработка трудоустроенных граждан были внесены цифры за июль 2018 года – 42 413 руб. Данные существенно разнятся в зависимости от сферы занятости, уровня квалификации специалистов и региона трудоустройства.

Средняя зарплата в России 2018: как считается, на что влияет

Росстат выводит официальные статистические показатели в сфере труда, занятости и доходов населения на основании статотчетности работодателей. Подаваемые субъектами хозяйствования отчеты позволяют отслеживать в динамике изменение размера затрат на содержание рабочей силы. В совокупном объеме выплачиваемых вознаграждений учитываются выплаты в любых формах (денежных и неденежных) за отработанное и неотработанное время.

Средняя зарплата по России в 2018 году определяется путем деления суммарного ФОТ (фонда оплаты труда) наемным работникам компаний на среднюю численность персонала за единицу времени. Если данные взяты по итогам года, для определения среднемесячного дохода результат деления ФОТ и численности делится на 12. Для расчетов берут зарплаты до вычета из них НДФЛ и других удержаний.

Расчетные данные Росстатом систематизируются по нескольким направлениям:

в общем по стране;

отдельно по субъектам РФ;

по отраслям экономической деятельности;

по специальностям;

по уровню образования;

по половой принадлежности;

за год и отдельно за каждый месяц.

При определении средней зарплаты по регионам России 2018, Росстат включает в фонд заработной платы такие начисления в пользу официально трудоустроенных лиц:

должник не представил по запросу суда или ФССП сведения о своих заработках.

Алгоритм вычисления задолженности по среднему показателю заработной платы зафиксирован в Методических рекомендациях, утвержденных ФССП РФ 19.06.2012 № 01-16. Важно учесть, что средний заработок для расчета берется именно по РФ в целом, а не по региону проживания должника.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации в 2013-2018 гг., рублей (обновление на 18.09.2018)
	январь	февраль	март	апрель		июнь	июль
Российская Федерация
Центральный федеральный округ
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Воронежская область
Ивановская область
Калужская область
Костромская область
Курская область
Липецкая область
Московская область
Орловская область
Рязанская область
Смоленская область
Тамбовская область
Тверская область
Тульская область
Ярославская область
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия
Республика Коми
Архангельская область
в том числе Ненецкий авт.округ
Архангельская область без авт. округа.
Вологодская область
Калининградская область
Ленинградская область
Мурманская область
Новгородская область
Псковская область
г.Санкт-Петербург
Южный федеральный округ
Республика Адыгея
Республика Калмыкия
Республика Крым
Краснодарский край
Астраханская область
Волгоградская область
Ростовская область
г.Севастополь
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Кабардино-Балкарская Республика
Карачаево-Черкесская Республика
Республика Северная Осетия - Алания
Чеченская Республика
Ставропольский край
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Удмуртская Республика
Чувашская Республика
Пермский край
Кировская область
Нижегородская область
Оренбургская область
Пензенская область
Самарская область
Саратовская область
Ульяновская область
Уральский федеральный округ
Курганская область
Свердловская область
Тюменская область
в том числе:
Ханты-Мансийский авт. округ - Югра
Ямало-Ненецкий авт. округ
Тюменская область без авт. округов
Челябинская область
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Тыва
Республика Хакасия
Алтайский край
Забайкальский край
Красноярский край
Иркутская область
Кемеровская область
Новосибирская область
Омская область
Томская область
Дальневосточный федеральный округ
Республика Саха (Якутия)
Камчатский край
Приморский край
Хабаровский край
Амурская область
Магаданская область
Сахалинская область
Еврейская авт.область
Чукотский авт.округ